Asgari Ücret Değişiminin İşletmeye Maliyeti
Asgari ücret değişimi, yalnızca asgari ücretle çalışan personelin maaşını değil; SGK prim tabanı, kıdem tazminatı tavanı, bazı yan ödemeler ve toplam işveren maliyetini de dolaylı olarak etkileyebilir. İşletmeler bu değişimi yıllık bütçe planlamasında yalnızca "maaş artışı" olarak değil, birden fazla kalemi kapsayan bir maliyet artışı olarak değerlendirmelidir. Kesin oranlar ve tutarlar burada verilmez; her değişim döneminde güncel rakamlar mali müşavirden teyit edilmelidir.
Asgari ücret değiştiğinde ilk akla gelen, en düşük maaşlı personelin maaşının artmasıdır. Ama gerçek etki, bordronuzun çok daha fazla kalemine yayılır.
Hangi kalemler etkilenir?
- Asgari ücretle veya asgari ücrete yakın çalışan personelin brüt/net maaşı
- SGK prim tabanı (bazı hesaplamalar asgari ücrete endeksli olabilir)
- Kıdem tazminatı tavanı gibi bazı üst sınırlar
- Asgari ücrete endeksli olabilen bazı yan haklar veya sözleşme kalemleri
Bu kalemlerin her değişim döneminde ne kadar ve nasıl etkileneceği mevzuatla belirlenir; burada sayısal bir tutar veya oran vermiyoruz. Her asgari ücret güncellemesi sonrası bordro ve maliyet etkinizi mali müşavirinizle birlikte hesaplamanızı öneririz.
Bütçe planlamasında ne yapılmalı?
Yıllık bütçe hazırlarken yalnızca "maaşlar X oranında artacak" varsayımıyla değil, yukarıdaki dolaylı kalemleri de içeren bir toplam personel maliyeti projeksiyonu yapmak, sürpriz bütçe aşımlarını önler.
Bu etkiyi nasıl hesaplarsınız?
Güncel bordro yazılımı, yeni asgari ücret ve ilgili oranlar tanımlandığında, tüm personel için güncellenmiş toplam maliyeti otomatik hesaplayabilir. Bu, elle hesaplamaya göre hem daha hızlı hem daha güvenilirdir.
Asgari ücret güncellemesinin size etkisini birlikte hesaplayalım
Personel yapınızı anlatın, güncel oranlarla toplam maliyet projeksiyonunu birlikte çıkaralım.
Sık sorulan sorular
Etasoft Danışmanlık Ekibi
Muhasebe Süreç Danışmanları
Yayın: 2 Temmuz 2026